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Además de la navidad algo que muchos esperan en diciembre es el famoso aguinaldo, que es una prestación obligatoria en la reforma a la Ley Federal del Trabajo donde los patrones deben dar una cantidad monetaria de forma voluntaria a sus trabajadores en fin de año, primordialmente con el motivo de las fiestas decembrinas, por lo que muchos lo ocupan para regalos, artículos que deseaban comprar en el transcurso del año, juguetes para la familia o en viajes.
Desde 1970 se ha aplicado esta reforma que se encuentra en el artículo 87° por lo que asegura que todos los trabajadores tienen derecho a recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre, incluso algunos lo obtienen antes, porque desde que se establecieron los días de ofertas con el “Buen Fin” fue con el objetivo de incentivar la economía así que probable que alguno perciba su dinero en la segunda semana de noviembre. Si no obtiene el pago antes de la fecha emitida se estaría violando a los derechos del trabajador, por lo que los jefes estarían en problemas y deben pagar una multa.
Las dudas pueden surgir cuando es casi la fecha de entrega y no llega o cuando se lleva menos de un año laborando. Los cálculos para el pago correspondiente se tendrán que considerar conforme al salario cada trabajador recibe en quincenalmente y se toma en cuenta los meses en los que recibió un salario diferente haciendo un promedio para recibir el respectivo dinero.
Sin embargo, para aquellos que no han cumplido el año dentro de una empresa y su forma de cobro es en quincenas, se calcula considerando que la suma que recibe corresponde por lo menos a 15 días de salario, después debes dividirlo entre los 365 días del año, esto tendrá un promedio para después multiplicarlo por el tiempo que llevas laborando.
Pero si el aguinaldo es de 30 días, la suma solo debe duplicarse o ser igual a lo que el trabajador recibe por un mes laborado, por lo que si las cuentas no son claras debes reclamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para que tu pago sea equitativo al tiempo laborando.
