REPORTERO1 
El pago del aguinaldo de este 2024 tendrá un aumento para aquellos trabajadores que tuvieron ajustes con el aumento al salario en México. Esta prestación es un derecho y en caso de no recibirla, puedes denunciar.
Este 2024 trajo consigo un aumento salarial que impacta directamente el cálculo del aguinaldo. Con el salario mínimo vigente de $248.93 pesos diarios, el pago del aguinaldo incrementará un 20 por ciento.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM) indica que el pago mensual promedio en 2024 es de $7,508 pesos. Siguiendo esta cifra, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo mínimo que debes recibir es equivalente a 15 días de salario, lo que significa que, para este año, el aguinaldo mínimo será de $3,754 pesos.
Este 2024 trajo consigo un aumento salarial que impacta directamente el cálculo del aguinaldo. Con el salario mínimo vigente de $248.93 pesos diarios, el pago del aguinaldo incrementará un 20 por ciento.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM) indica que el pago mensual promedio en 2024 es de $7,508 pesos. Siguiendo esta cifra, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo mínimo que debes recibir es equivalente a 15 días de salario, lo que significa que, para este año, el aguinaldo mínimo será de $3,754 pesos.
¿Cuándo es la fecha límite para recibir el aguinaldo?
El 20 de diciembre de 2024 es la fecha límite para que tu patrón te pague el aguinaldo correspondiente a este año, así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). En caso de no recibir el dinero de esta prestación se puede denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Qué pasó con el aguinaldo de 30 días?
En febrero de 2024, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, presentó una propuesta para reformar la ley y aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días. Esta reforma todavía no ha sido aprobada, por lo tanto, el pago mínimo es de 15 días.
Esta iniciativa aún deberá ser discutida y posiblemente aprobada en el Pleno. De aprobarse, podría aplicarse, duplicando el bono anual que reciben los trabajadores. Actualmente, México es uno de los países que ofrece menores aguinaldos en comparación con países como Perú, China y Hong Kong que otorgan 30 días de salario.
